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需要能够全面应对各项工作和各类情况，同时还需要对各种新媒体技术和传播方式有全面了解。因此，在融媒体时代，新闻传播学类专业学生必须不断充实专业知识，提高传播就业需求下的竞争力，这样才能在形势严峻的就业市场中脱颖而出，进而促使高校新闻传播学实践教学水平达到更高水准。

从微观角度来看，新闻传播学类专业培养院校虽然发现了传媒市场需求的变化，但缺乏深入研究和有效应对，主要表现在以下三点。

第一，新闻传播学类专业人才培养没有迎合新媒体时代要求。近年来，市场需求旺盛的岗位只是与互联网、新媒体有关，这些岗位专业门槛较低，很多其他专业的学生都能胜任。然而培养单位并没有根据现实情况有效整合资源优势，导致师资队伍老龄化严重、教学内容落后、教学方法陈旧，以至于毕业生就业时发现自身缺乏竞争优势，陷入“毕业即失业”的困境，这在一定程度上加剧了就业市场“人才过剩”的局面。

第二，传统媒体正在经历产业调整转型。随着新媒体时代的到来，产业持续升级，传统媒体行业岗位需求大量减少，且这些就业岗位普遍采用灵活的聘用机制，薪资待遇比较低，岗位人员流动性很大。由于前期没有接受过这方面的就业指导，学生不了解行业大环境，经过一两年的从业，对工作流动性强的不良生态已经习以为常，最终丧失了长期从事传媒行业的心态，不得不转行，从事其他工作。

第三，高校对“泛媒体就业”认识不足。资深媒体人罗振宇认为，在互联网时代，互联网把所有传统媒体承载信息的那些样式拿到一个全新的基础上，击破了时间和空间阻碍。这个观点就是泛媒体就业的另一种解读。随着新媒体的迅猛发展，传统媒体经营江河日下，裁员和降薪频发，导致新闻传播学类专业毕业生不再对传统媒体岗位抱有期待。在“传媒类高校毕业生慢就业形成的最主要的原因”问卷中，认同“掌握的专业理论技能与岗位需求不匹配”的占比高达26.67%。新闻传播学类专业毕业生寻求各类新闻媒体以外的党政机关、国企和事业单位的内刊、新闻宣传、新媒体编辑岗位的“泛媒体就业”的需求连年攀升。

目前，国内外新闻教育界已经认可的“泛媒体就业”成为新闻传播学类专业学生当前就业的重要趋势。加利福尼亚大学戴维斯分校传播学副教授拉勒米·泰勒谈到，新闻教育者不仅要培养内容生产者，也有责任培养学生的媒介素养，使学生成为优秀的媒介消费者。华中科技大学张昆教

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