第74章 开始培养新人(第2/2 页)
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“好，没问题！”
周平安离开后，孟驰凡把三份简历发给丁颖，然后发了一条消息：“帮我打印一下。”
丁颖马上回复：“好的，马上打印好给您拿过来。”
不一会，丁颖拿来了打印好的三份简历。
每一份都单独用订书机装订好了。
“没有留残纸什么的在打印机那里吧？”
“您放心，没有。”
“嗯，以后如果是打印项目标书等机密文件，也要注意保密。”
“明白孟总，我会拿着电脑去打印机旁边打印，保证不留下残存材料，也不被别人偶然看到。”
“好，出去吧”。
通用电气公司的前总裁，杰克.韦尔奇 曾经在自己的自传里检讨过自己的面试习惯，就是太过重视外表。
可孟驰凡却不以为然，坚信自己的眼睛和直觉。
他不是看对方长得多好看，而是一眼看去，三两句话后的快速形成的感觉。
他一直坚信自己的这种快速识人法从不出错。
正是因为如此，他的很多面试五分钟内就会有结论，后面的30分钟，或1个小时，都是在寻找佐证，或获取一些信息。
因为这个‘5分钟’习惯，他会在面试前仔细阅读候选人的简历，做到充分准备。
他拿着丁颖打印好的简历，一边读，一边勾勾画画，写着什么。
读简历之前，他看了看几份简历的侧沿，装订的非常整齐。
这也是对丁颖是否关注细节的观察。
这时，电话震动起来，是钱友才。
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